Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisi

Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi, bir işverenin belirli bir iş veya hizmeti yerine getirmek için bir başka işvereni (alt işveren) işe almasıdır. Bu durumda, asıl işveren, alt işverene belirli bir işi tamamlama sorumluluğunu devreder ve alt işveren de bu işi kendi çalışanları veya dış kaynaklardan oluşan bir ekiple tamamlar.

Asıl işveren ve alt işveren arasındaki bu ilişki, iş hukukunda oldukça yaygın bir uygulamadır ve çoğu durumda yasal olarak kabul edilir. Ancak, bu tür bir iş ilişkisi, her zaman tartışmalı olabilir ve bazı durumlarda çalışanların haklarını korumak için özel düzenlemeler gerektirebilir.

Örneğin, bazı ülkelerde alt işverenlerin çalışanları, asıl işverenin çalışanları ile aynı haklara sahip olmalıdır. Ayrıca, asıl işverenler, alt işverenlerin çalışanlarının güvenliği ve sağlığından da sorumlu olabilir.

Asıl işveren ve alt işveren ilişkilerinin avantajları arasında maliyet tasarrufu, uzmanlık sağlama ve esneklik sayılabilir. Ancak, işçi hakları, güvenlik ve sağlık gibi konularda ciddi sorunlar oluşabilir ve bu nedenle bu tür iş ilişkilerinin dikkatli bir şekilde yönetilmesi gerekmektedir.

Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisi Neden Kurulur?

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler nedeniyle asıl işveren ve alt işveren ilişkisi kurulur. İşveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi içerisinde işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.